![]() Together, we unite for equality and equity. Our goal is to impact lasting change through our actions. Bilingue Anglais / français, une 3 ème langue serait un plusĮxplore our COVID-19 page to understand how ADP is approaching safety, travel, the hiring interview process, and more.ĭiversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve.Approche « Conseil », qualités relationnelles et de négociation.Bonne maîtrise des outils de sourcing, incluant la connaissance d’un système de gestion candidats, la maîtrise des réseaux sociaux et des outils d’entretien en ligne. ![]() Expérience réussie de management du cycle de recrutement, sur du recrutement de commerciaux, en environnement matriciel.Participer à la gestion du processus de mobilité interne et à la gestion du processus de cooptation afin d’assurer une expérience cohérente et de qualité pour toutes les parties.Fournir des résultats tels que définis par les KPIs Recrutement, incluant l’intégrité des données, les délais de recrutement, la qualité et la diversité des candidats, le respect des processus en place et la satisfaction des candidats comme des parties prenantes internes.Tirer parti des outils et des nouveaux canaux de sourcing dans l’exécution des stratégies de recherche de candidats.Assurer la bonne mise en œuvre de notre Stratégie Marque Employeur, en assurant notamment la bonne utilisation de l’espace Carrières ADP, des médias sociaux et plateformes associées.Faciliter l’utilisation des méthodologies d’entretien tout au long du processus et veiller à ce que chaque interviewer soit formé aux méthodes de recrutement.Gérer les viviers de candidats tout en assurant une « Expérience Candidat » cohérente et de qualité, et la satisfaction de l’ensemble des parties prenantes, en interne. ![]()
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